Privaatrecht in perspectief: Arbeidsrecht

In Nederland zijn de meeste werkzame personen van de beroepsbevolking werkzaam in privaatrechtelijke dienstbetrekking op basis van een arbeidsovereenkomst. Voor veel mensen is dit dan ook een van de belangrijkste privaatrechtelijke overeenkomsten die ze sluiten. Het biedt voor hun namelijk inkomens- en werkzekerheid. Het arbeidsrecht is het rechtsgebied met betrekking tot de rechtspositie van de werknemers en is voor velen daarom van groot belang. Deze cursus geeft een overzicht van de belangrijkste onderwerpen van het arbeidsrecht. In de cursus wordt naast de regulering van de overheid voor de privaatrechtelijke verhouding ook aandacht besteed aan de rol van de vakbonden bij de arbeidsvoorwaarden vorming door het sluiten van cao’s. Ook aan bod komt de invloed van de ondernemingsraad binnen de onderneming bij besluiten van de onderneming over te nemen sociale regelingen voor het personeel en bedrijfseconomische besluiten die van invloed kunnen zijn voor de in de onderneming werkzame personeel.

Het arbeidsrecht is een functioneel rechtsgebied betreffende de positie van de werknemer die in privaatrechtelijke dienstbetrekking staat. Het omvat de privaatrechtelijke regulering van de arbeidsovereenkomst als bijzondere overeenkomst in titel 7.10 BW. Daarnaast zijn er verschillende andere bijzondere wetten op het gebied van verschillende aspecten. Binnen het arbeidsrecht zijn er ook verschillende bestuursrechtelijke wetten van toepassing. Privaatrechtelijke en bestuursrechtelijke aspecten hangen ook soms samen. In deze cursus zal thematisch aan de hand van enkele onderwerpen van het arbeidsrecht worden behandeld wat de inhoud is van de verschillende regelingen en hoe deze met elkaar samenhangen. Daarnaast zal ook de nadere inkleuring van open begrippen en de toepassing van arbeidsrechtelijk regels door middel van jurisprudentie inzichtelijk worden gemaakt.

NB. Niet in het examenprogramma in te brengen naast RGBUPRV036 Privaatrecht in perspectief: Arbeidsrecht.

Na afloop van de cursus:

Studenten hebben kennis en begrip van en inzicht in de hoofdlijnen van het Nederlands arbeidsrecht, de Europeesrechtelijke invloeden daarop alsmede enkele werknemersverzekingen.

Studenten zijn in staat om complexe vraagstukken en/of casussen te analyseren en daaruit het juridisch probleem te destilleren en vervolgens op te lossen.

Studenten zijn in staat regelgeving en rechtspraak te analyseren en toe te passen in concrete gevallen, en kunnen daarover een onderbouwde en aanvaardbare juridische oplossing bieden (casus oplossen), daarvoer een eigen standpunt innemen alsmede deze mondeling toelichten.

Studenten zijn in staat om onderlinge verbanden tussen de verschillende leerstukken uit het arbeidsrecht te leggen en een praktijkgericht advies te geven met betrekking tot bepaalde problematiek in de door de cursus bestreken onderwerpen.

Studenten zijn in staat de samenhang tussen maatschappelijke ontwikkelingen en het bestaan dan wel aanpassen van arbeidsrechtelijke regelingen aan te wijzen en te verklaren, en daarover een gemotiveerd oordeel in te nemen.

Je moet voldoen aan de volgende eisen

• Alle onderstaande cursussen zijn behaald
• Inleiding verbintenissenrecht (RGBUPRV001)
• Inleiding goederenrecht (RGBUPRV002)
• Grondslagen van recht (RGBUSBR001)
• Inleiding staats- en bestuursrecht (RGBUSBR002)
• Inleiding Strafrecht (RGBUSTR001)

• Book G.J.J. Heerma van Voss & B. Barentsen, Inleiding Nederlands sociaal recht, 14de druk. (ISBN 9789462127715)
• Reader Jurisprudentieen en aanvullende regelgeving Arbeidsrecht